事业单位岗位调动员工是可以拒绝的，以下是具体分析：
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。如果岗位调动属于变更聘用合同的主要内容，需经双方协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，单位单方面变更合同内容，员工有权拒绝。
- 合同约定：若聘用合同中明确约定了工作岗位，且规定了岗位调动需满足一定条件或经员工同意，那么在不符合约定条件时，员工可依据合同拒绝调动。例如合同中约定 “未经乙方（员工）书面同意，甲方（单位）不得擅自变更乙方工作岗位”，单位若要调动岗位，就必须获得员工书面同意，否则员工可拒绝。
- 调动合理性：若岗位调动明显不合理，如存在侮辱性、惩罚性，或与员工专业技能、工作经验严重不匹配，员工可以拒绝。比如，将一名资深的专业技术人员调至与专业无关的后勤岗位，且没有合理的解释或工作需要，这种情况下员工有权拒绝。
- 特殊情况：如果单位的岗位调动是基于一些特殊原因，如机构改革、工作任务调整等，且符合相关规定和程序，员工可能难以拒绝。但单位也需要按照规定给予员工相应的补偿或安置。例如，因单位合并或职能调整，某些岗位被取消，员工被调至其他岗位，同时单位按照规定提供了相应的培训或待遇调整，这种调动具有一定的合理性和合法性。
不过，员工在拒绝岗位调动时，也需要考虑到与单位的关系以及可能产生的后果，尽量通过合理合法的途径与单位进行沟通和协商，以维护自己的权益。
