工伤保险条例实施细则是规范工伤保险制度实施的具体规定，主要包含以下核心内容：

一、适用范围与参保对象

1. 适用范围

   适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户。

2. 参保对象

   包括上述单位的全职或雇工，均有权依法享受工伤保险待遇。

二、缴费与基金管理

1. 缴费责任

   用人单位需按《社会保险费征缴暂行条例》规定，以职工工资为基数缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。

2. 缴费基数与费率

   经办机构根据用人单位工伤事故发生率、职业病危害程度等因素，实行浮动费率。

3. 基金统筹

   实行市（地）级统筹，跨省或跨行政区域较大的行业企业纳入省级财政专户管理。

三、工伤认定与待遇

1. 工伤认定

   职工发生工伤后，用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，职工可在事故伤害发生地或用人单位所在地提出。

2. 待遇标准

   • 医疗救治 ：用人单位需及时救治工伤职工，费用由工伤保险基金支付。

   • 伤残与死亡补助 ：五级、六级伤残职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残职工合同终止或解除时，同样享受一次性补助。

   • 生活护理 ：需生活护理的工伤职工，按月从基金支付生活护理费。

四、工伤预防与责任

1. 预防措施

   用人单位需遵守安全生产法规，执行安全卫生规程，预防工伤事故和职业病危害。

2. 责任追究

   因用人单位过错导致工伤的，需依法承担赔偿责任。

五、监督管理

• 行政部门职责 ：国务院及地方社保部门负责工伤保险监督管理，经办机构具体承办事务。

• 信息公开 ：用人单位需定期公示参保及缴费情况。

以上内容综合了全国性及地方性规定，具体实施细则可能因地区政策差异存在调整。