内蒙古最新的生育保险政策涵盖了生育医疗费用、生育津贴、辅助生殖服务等多个方面，旨在提高生育保障水平，促进人口高质量发展。
生育保险覆盖范围
职工和居民医保合并
内蒙古已将职工医保和生育保险合并实施，生育保险与职工医保一起缴费，减少了办理环节，保障了女职工的合法权益。这一举措简化了管理流程，提高了效率，确保了女职工在生育期间能够获得及时的经济支持。
辅助生殖服务纳入医保
2024年，内蒙古将21种产检项目和符合条件的生育支持药物纳入生育保险保障范围，并将辅助生殖类医疗服务项目整合为12项，平均降幅达到20%。辅助生殖服务的纳入显著降低了生育成本，鼓励了更多家庭选择生育，特别是对高龄产妇和多胞胎家庭的支持作用更为明显。
生育保险报销条件
报销范围
生育医疗费用包括分娩、流产、节育或绝育手术、产前检查等在定点医疗机构发生的符合医保政策范围内的费用。这一广泛的报销范围确保了大部分生育相关费用都能得到医保的覆盖，减轻了参保人员的经济负担。
申请时限
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费应在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。明确的申请时限要求参保人员在规定时间内完成申报，避免了因错过时间而导致的报销失败。
生育保险报销比例
生育住院费用
参保职工因分娩、流产发生的符合医保政策范围内的住院医疗费用，不设起付线，由基本医疗保险统筹基金按照三级定点医疗机构95%、二级及以下定点医疗机构98%的比例支付。
高额的报销比例确保了参保人员在生育期间能够得到充分的经济支持，特别是在高成本的三级医院分娩时。
生育门诊费用
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内发生的符合医保政策范围内的门诊产检费用，不设起付线，由基本医疗保险统筹基金按照三级定点医疗机构80%、二级及以下定点医疗机构85%的比例支付，单独设置年度最高支付限额5000元。
门诊费用的报销政策进一步减轻了参保人员在孕期和产褥期的经济压力，特别是对于频繁产检的家庭。
生育津贴和护理津贴
生育津贴
生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天乘以领取生育津贴天数计算发放。生育津贴的发放标准确保了女职工在产假期间的基本生活，减少了因生育导致的经济困难。
男职工护理津贴
已参保的男职工在配偶生育期间享受护理假津贴，按照参保单位上年度在职职工月平均缴费基数作为计发标准，护理假期为10天。男职工护理津贴的设立不仅支持了家庭的经济需求，也体现了对男性参与育儿的支持和鼓励。
内蒙古最新的生育保险政策通过扩大覆盖范围、提高报销比例和设立生育津贴等措施，显著提升了生育保障水平。这些政策的实施不仅减轻了参保人员的经济负担，也促进了生育友好型社会的建设。
