根据您的情况，职工医保缴费半年后离职，需根据未来就业状态选择合适处理方式，具体如下：

一、继续参保职工医保

1. 找到新单位参保

   若找到新单位，可直接由新单位办理参保接续手续，医保待遇将无缝衔接。

2. 个人缴纳职工医保

   若暂时未就业但希望保留职工医保待遇，可选择个人缴纳职工医保。目前多地支持线上或线下办理，需按职工医保缴费基数自主选择缴费档次。

   • 注意 ：个人缴纳的医保待遇与单位缴费存在差异，例如报销比例可能降低，且无法享受单位缴费带来的医疗补助等权益。

二、转为居民医保

1. 适用条件

   若未来无稳定就业或无法找到职工医保单位，可转为居民医保。

   • 缴费标准 ：居民医保费用低于职工医保，每年缴纳一次。

2. 待遇差异

   居民医保仅覆盖门诊和药店购药费用，无法享受职工医保的住院报销待遇。

三、其他注意事项

1. 断缴影响

   • 职工医保断缴超过3个月，将无法享受门诊、住院等报销待遇，且可能影响退休后的医保年限计算。

   • 若断缴期间生病，需自费承担医疗费用。

2. 补缴政策

   • 断缴3个月以内可补缴，补缴后不设等待期，但中断期间待遇不追溯。

   • 补缴需通过社保经办机构或线上平台办理，可能涉及滞纳金。

3. 特殊情况处理

   • 若因单位原因导致断缴，可向单位主张补缴或向社保部门投诉。

四、建议方案

• 优先选择 ：若未来有稳定工作，建议继续缴纳职工医保以保留完整医疗保障。

• 经济评估 ：若无法立即就业，可对比职工医保个人缴费与居民医保费用，选择更适合的参保方式。

• 信息咨询 ：具体操作流程及待遇差异可咨询当地社保部门，避免因政策差异影响权益。

以上建议综合了医保政策及实际操作流程，具体以当地最新规定为准。