根据我国社保政策，职工医保属于 强制参保 且 不支持退保 ，具体说明如下：

一、职工医保的不可退性

1. 缴费即生效，断缴失效

   职工医保是 消费型保险 ，一旦缴费即开始生效，停止缴费则失效，不存在中途退保退还已缴费用的情况。

2. 医疗费用报销性质

   医保资金用于支付医疗费用，属于 风险共担机制 ，个人缴费仅形成个人账户储存额，用于门诊、住院等特定医疗支出，不可直接退还。

二、特殊情况下的权益处理

1. 重复参保退保

   若存在重复参保（如同时参加职工医保和居民医保且待遇未开始），可在待遇享受期前终止居民医保并申请退费。

2. 缴费不足年限处理

   • 退休时缴费不足15年 ：只能退回个人账户储存额，统筹账户部分无法退还。

   • 达到退休年龄但缴费满15年 ：可正常享受医保待遇，无需退保。

3. 转移或死亡等特殊情形

   • 工作转移 ：个人账户金额可转移至新单位社保账户。

   • 出国定居或死亡 ：个人账户余额可退还。

三、个人账户余额处理

• 不可提现 ：个人账户资金仅限指定消费（如门诊、药店购药），无法直接提现。

• 退休后的使用 ：退休后按月领取基础养老金+约30%个人账户金额，直至死亡。

总结

职工医保作为社会保障的重要组成部分，设计初衷是提供医疗保障而非储蓄工具。若已缴费但希望终止参保，建议通过转移、退休或死亡等合法途径处理个人账户权益，但直接退保并不符合政策规定。