雇主无需赔偿医保报销部分，但需赔偿未报销的医疗费、误工费等。赔偿责任取决于雇主在事故中的责任。

关于医保报销部分雇主是否需要赔偿的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 医保报销部分

   • 通常情况下，雇员因工作受伤产生的医疗费用中，已经通过医保报销的部分，雇主无需再次赔偿。
   • 这是因为医保报销本身就是为了减轻个人医疗负担，如果雇主再赔偿这部分费用，就相当于雇员获得了双重补偿。

2. 雇主赔偿责任

   • 尽管雇主无需赔偿医保报销部分，但对于雇员因工作受伤产生的其他费用，如未报销的医疗费用、误工费、护理费等，雇主仍需根据法律规定进行赔偿。
   • 未报销的医疗费用：对于医保未能覆盖的部分，雇主应承担赔偿责任。
   • 误工费：雇员因工作受伤导致无法工作而产生的误工费，雇主也应按照相关法律规定进行赔偿。

3. 雇主责任事故

   • 如果雇员在从事雇佣活动过程中受伤，且该伤害是由雇主的责任导致的（如未能提供安全的工作环境或工具），雇主需要承担更广泛的赔偿责任，这包括但不限于医保报销部分。
   • 在这种情况下，即使医疗费用已经通过医保报销，雇主仍可能需要赔偿这部分费用，因为雇主的过失导致了雇员的伤害。

4. 法律依据

   • 《民法典》等相关法律法规对雇主和雇员之间的赔偿责任进行了明确规定。
   • 具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

医保报销与雇主赔偿关系表

医保报销与雇主责任细节表