根据相关法律法规和搜索结果，计划生育津贴和生育津贴的享受规则如下：

一、两者性质与关系

1. 生育津贴

   是女职工产假或计划生育手术期间的津贴，由生育保险基金支付，用于替代工资收入。

2. 工资

   指女职工产假前的正常工资或用人单位上年度职工月平均工资（未参保者）。

二、是否可同时享受

不可同时享受 。生育津贴和产假工资属于两种不同的待遇，其核心区别在于：

• 资金来源不同 ：生育津贴来自生育保险基金，工资来自用人单位。

• 计发标准不同 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，工资按实际出勤天数计算。

三、特殊情况说明

1. 生育与计划生育手术同时发生

   若女职工在生育期间同时实施生育手术，生育津贴与手术休假可 合并计算假期天数 ，但 不可同时领取两种津贴 。例如，某职工生育并做了宫腔镜手术，总假期为188天（产假98天+手术15天），生育津贴按188天计算，期间工资仍由用人单位发放。

2. 未参保情况

   若用人单位未缴纳生育保险，女职工产假期间无法享受生育津贴，但可按产假前工资标准获得工资补偿。

四、其他注意事项

• 报销范围 ：生育保险覆盖生育医疗费用和生育津贴，具体范围因地区政策略有差异。

• 地区政策差异 ：如广东省允许将生育津贴直接发放给职工，而山东省将未参保者的生育医疗费用直接支付给单位。

生育津贴与产假工资不可同时享受，但可合并计算假期天数。具体操作需以当地最新政策为准。