职工医保断保后的使用情况需根据中断时长和后续处理方式综合判断，具体如下：

一、医保待遇享受规则

1. 中断不超过3个月

   若职工医保中断缴费在3个月（含）以内，可办理转移接续手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可恢复医保待遇，且中断期间的待遇可追溯享受。

2. 中断超过3个月

   • 若连续中断缴费超过3个月，视为中断参保，需重新参保并连续缴费满3个月（不含补缴年限）后，才能恢复医保待遇。

   • 中断期间（超过3个月）无法享受医保报销，但个人账户资金仍可正常使用，可支付门诊、药店等合规费用。

二、医疗费用报销限制

• 中断3个月内 ：可正常使用个人账户资金支付门诊、药店费用，但住院等大额医疗费用需自费。

• 中断超过3个月 ：住院等医疗费用需全额自费，个人账户资金不可用于报销。

三、特殊情况处理

1. 单位责任断缴

   若因单位原因（如账户欠费）导致断缴，单位补缴后需按手工报销流程办理，个人账户资金不受影响。

2. 累计缴费年限影响

   长期断缴可能影响退休后医保待遇，建议尽量减少断缴时间。

四、建议措施

• 及时补缴 ：断缴后应尽快联系单位补缴或通过社保渠道办理转移接续。

• 保留账户 ：断缴期间个人账户资金不会清零，但报销功能受限，建议优先恢复缴费。

综上，职工医保断保后能否使用，关键在于中断时长及后续补缴情况，需结合自身实际情况制定应对策略。