职工医疗保险是社会保障体系中的重要组成部分，其核心功能与作用可归纳如下：

一、核心功能

1. 医疗费用保障

   职工医保通过统筹基金和个人账户分账支付，覆盖门诊、住院、特殊疾病等医疗费用，显著减轻职工因病致贫风险。例如，住院费用中约70%-80%由统筹基金支付，个人自付部分通过个人账户报销。

2. 大病保障补充

   基本医保对重大疾病设有起付线，超过部分由个人承担。为解决大病高额医疗费用问题，职工医保通常与补充医疗保险结合使用，后者无统一费率，由个人或单位额外缴费。

二、社会价值

1. 促进社会公平与稳定

   通过强制参保和风险共担机制，调节收入差距，缓解因疾病导致的经济压力，维护社会安定。

2. 提升劳动生产率

   减轻职工对医疗的后顾之忧，使其能更专注于工作，从而提高整体劳动生产率。

3. 推动经济体制改革

   作为社会保障的“稳定器”，为国有企业改革等经济活动提供保障。

三、保障范围与待遇标准

• 门诊保障 ：包括普通门诊统筹（覆盖小额门诊费用）和门诊慢性病（如糖尿病、高血压等），实行合并计算起付线、年度封顶线。

• 住院待遇 ：起付标准以上、最高支付限额（如5万元）以内的费用，按比例由统筹基金和职工个人支付。

• 其他 ：生育医疗费用、生育津贴等专项待遇。

四、缴费与待遇流程

• 缴费标准 ：单位按职工上年度工资的7%缴纳，个人按2%缴纳。

• 报销流程 ：参保人员就医时通过定点医疗机构结算，出院后按政策比例报销。

职工医疗保险通过多层次保障体系，为职工提供全面医疗保障，是现代社会保障制度的核心支柱之一。