社保缴费基数2700元是否算高，需结合地区经济水平和社保政策综合判断，具体分析如下：

一、与地区平均工资的对比

1. 普遍处于较低水平

   在多数地区，社保缴费基数2700元通常处于当地社会平均工资的60%-80%之间。例如：

   • 若当地社平工资为8000元，2700元约为社平工资的33.75%（2700/8000），接近最低档（通常为社平工资的60%）；

   • 若当地社平工资为6000元，2700元则为社平工资的45%，可能对应中低档位。

2. 经济欠发达地区的可能性

   部分经济欠发达地区可能将2700元设定为最低档或次低档，但这种情况较少见。

二、缴费档次定位

1. 多数地区为最低档

   社保缴费档次通常分为6档或3档，2700元更可能对应最低档（如40%-60%的缴费比例）。例如：

   • 最低档按社平工资的40%缴费，若社平工资为8000元，最低档基数为3200元；

   • 部分地区最低档基数可能更低（如3000元），2700元可能直接对应该档次。

2. 特殊缴费基数调整

   若当地职工平均工资的300%高于2700元，则实际按300%基数缴费。

三、缴费金额与未来待遇

1. 当期缴费压力较大

   选择最低档意味着单位和个人缴纳比例较高（如40%），但每月社保费用相对较低。

2. 养老金待遇的影响

   按最低档缴费会导致基础养老金和过渡性养老金计算基数较低，但缴费年限越长，养老金待遇会逐步提高。

四、其他影响因素

1. 工资与缴费基数的关系

   实际工资高于当地社平工资300%时，缴费基数按300%计算；反之则按实际工资确定。

2. 灵活就业人员的差异

   灵活就业人员缴费比例通常为60%-300%，2700元可能对应其选择的较低档次。

总结

社保基数2700元在多数情况下属于较低水平，具体档次取决于当地经济状况和社保政策。若对未来养老保障有较高需求，建议通过提高缴费基数或延长缴费年限来优化待遇。