158天

关于浙江省孕期产检假的规定，综合国家法律及地方政策如下：

一、产假总天数

1. 基础产假

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中包含：

   • 产前休假 15天 （第1-6个月）；

   • 预产假 83天 （98天总产假减去15天产前休假）。

2. 生育多胞胎的延长产假

   每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

二、各阶段产检假天数

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受 1天产检假 ，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月

   每月 1天产检假 。

3. 怀孕第8个月

   每月 2天产检假 。

4. 怀孕第9个月及以上

   每月 4天产检假 ，其中 2天已包含在预产假中 。

三、其他注意事项

1. 产检假性质

   产检假属于 正常出勤 ，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或延长劳动时间。

2. 特殊情况处理

   • 因特殊原因需增加产检项目或补做检查时，可向单位申请病假，但需提供医院证明，病假期间不享受产假待遇。

   • 若产检时间超过法定标准，超出部分需提供医疗机构证明，经批准后可顺延产假。

3. 地区差异

   杭州等城市可能根据本地实际情况调整产假天数（如杭州2023年规定产假13天，特殊情况可延长），建议用人单位以当地最新政策为准。建议孕妇生育前咨询单位人事部门，确认具体待遇。

四、法律依据

• 国家层面 ：《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条；

• 地方层面 ：如《杭州市劳动法》对产假计算的具体细则。

以上信息综合自国家法律、地方性法规及权威平台解读，实际执行中可能因单位政策或医疗需求有所调整，建议以用人单位官方说明为准。