浙江省灵活就业和职工社保的主要区别体现在以下几个方面：
- 参加险种不同 ：
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职工社保 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是通常所说的“五险”。
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灵活就业社保 ：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险。
- 缴费金额不同 ：
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职工社保 ：养老保险、医疗保险、失业保险由职工和用人单位共同缴纳，工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳。
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灵活就业社保 ：所有费用均由个人承担，包括基本养老保险和基本医疗保险。
- 缴费比例不同 ：
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职工社保 ：例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
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灵活就业社保 ：养老保险缴费比例为20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。
- 参保对象不同 ：
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职工社保 ：适用于在企事业单位正式雇佣的员工，他们与雇主签订劳动合同，享受稳定的工作和收入。
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灵活就业社保 ：适用于没有固定雇主的个体工商户、自由职业者、创业者等。
- 退休年龄不同 ：
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职工社保 ：法定退休年龄一般为男性60岁，女性根据工种不同可能在50岁或55岁退休。
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灵活就业社保 ：女性大多只能55岁退休，并且自2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 待遇计发方式相同 ：
- 职工社保 和 灵活就业社保 ：在缴费基数和缴费年限等因素相同的情况下，领取的退休金和医保待遇是相同的。
虽然灵活就业和职工社保在参保险种、缴费金额、缴费比例、参保对象、退休年龄等方面存在明显区别，但两者在待遇计发方式上是相同的。建议根据个人实际情况和需求选择适合的社保参保方式。