根据相关法律法规和搜索结果，灵活就业人员缴纳社保的必要性需结合个人实际情况综合判断，但以下几点是明确且必须注意的：
一、法律义务与养老金领取条件
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累计缴费年限要求
根据《社会保险法》，灵活就业人员需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄后才能领取养老金。目前仅缴纳2年，还需再缴至少13年才能满足条件。
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断缴影响
若连续多年未缴纳，可能导致累计年限不足，影响养老金领取。部分情况下，断缴期间无法享受职工医保待遇。
二、缴费价值与政策支持
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长期缴费优势
社保遵循“多缴多得、长缴多得”原则，长期缴费可提升养老金待遇水平。例如，若未来社会平均工资上涨，已缴年限较长者养老金增长幅度会更大。
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补贴与政策优惠
部分地区推出社保补贴政策，符合条件的灵活就业人员可获得缴费补贴，减轻经济负担。建议关注当地社保部门通知，了解是否适用补贴。
三、实际决策建议
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经济能力评估
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若经济条件允许且希望尽早领取养老金，可考虑补缴以缩短缴费年限。
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若收入较低或对未来养老金预期不高，可优先保障基本生活需求，暂缓缴费。
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灵活应对策略
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可暂停缴费1-2年，待经济好转后续缴，个人账户余额不会清零，缴费年限可累计。
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转换为城乡居民养老金：若不符合职工社保条件，可考虑城乡居民养老保险，缴费标准较低但可享受基础医疗保障。
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风险防范意识
社保是抗通胀的“唯一养老金”，未来医疗费用、生活成本上涨时，社保能提供基本保障。若完全放弃社保，可能面临养老、医疗等风险。
四、特殊情况处理
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退保风险 ：若累计缴费不足15年且未达到法定退休年龄，退保仅退还个人账户约1/3的缴费金额，剩余2/3进入统筹账户无法领取。
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替代方案 ：购买商业保险（如重大疾病险、医疗险）可作为补充，但需注意社保与商业险的保障范围差异。
综上，灵活就业人员缴纳社保是法律义务，也是应对未来风险的基本保障。建议根据自身经济状况和退休规划，制定持续缴费或阶段性调整方案。