生育津贴的归属问题需根据法律规定和实际情况综合判断，具体说明如下：
一、生育津贴的归属原则
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归员工所有
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，生育津贴是职工因生育中断劳动期间的经济补偿，属于职工的个人权益，应直接发放给职工本人。
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发放方式
- 通常由用人单位统一申领并划入职工个人账户，但实际操作中可能通过银行转账等方式直接发放给职工。
二、与工资的关系
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工资与津贴的区分
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工资 ：指用人单位依法应支付的劳动报酬，如基本工资、岗位工资等。
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生育津贴 ：属于生育保险待遇，用于补偿职工因生育导致的收入损失，与工资性质不同。
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公司可扣除的情形
若用人单位在产假期间已向职工发放工资，生育津贴可视为对已发工资的补偿，公司有权从生育津贴中扣除已发放的工资部分，剩余部分再支付给职工。
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特殊情况处理
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若生育津贴金额高于职工产假期间实际领取的工资，超出部分应归职工所有。
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若生育津贴金额低于实际工资，可能涉及单位违规操作，职工可要求单位补足差额。
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三、争议解决途径
若用人单位拒绝返还剩余生育津贴，职工可通过以下方式维权：
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协商解决 ：与单位沟通明确津贴用途及分配方式。
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劳动仲裁 ：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如乐山市市中区劳动争议仲裁委员会。
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法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
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地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的发放方式可能存在差异，建议咨询当地社保机构确认具体规定。
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津贴标准 ：计算时以职工所在单位上年度职工月平均工资为基准，与职工个人实际工资无关。
生育津贴的剩余部分应归员工所有，但需扣除其产假期间已领取的工资，具体分配方式应遵循法律规定并保障职工权益。