社会保险（简称“社保”）的缴费是由单位和个人共同承担的，不同险种有不同的缴费比例。这些比例可能因地区、行业以及国家政策的变化而有所不同。下面我将根据最新的信息来介绍一般情况下的社保缴费比例。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一项，旨在为退休后的个人提供基本生活保障。通常情况下，单位需要缴纳职工工资总额的16%至20%，而个人则需缴纳8%。不过，从一些资料中可以看到，部分地区如东营市的单位缴费比例降低到了16%。这意味着如果一个员工的月工资是5000元，那么单位每月大约需要为其缴纳800-1000元，而个人则需要缴纳400元。

医疗保险

医疗保险用于支付参保人的医疗费用。一般来说，单位的缴费比例在8%到12%之间，而个人则需要缴纳2%左右。例如，对于同样月收入5000元的员工来说，单位可能会缴纳400-600元，个人缴纳100元。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员的基本生活。单位的缴费比例通常为0.5%至2%，个人则缴纳0.5%或1%不等。假设员工的月工资为5000元，则单位缴纳金额大概在25-100元之间，个人缴纳约为25元。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳，个人无需承担任何费用。工伤保险费率依据行业风险程度确定，大致范围在0.5%-2%之间；生育保险费率大约为0.7%-0.8%。

总结

结合以上信息，我们可以得出这样一个大致的结论：对于一个月收入为5000元的员工而言，单位每个月可能需要为其缴纳总计约1225-1700元的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。同时，该员工自己每个月也需要缴纳大约525元的社保费用。

需要注意的是，上述数字仅供参考，实际的缴费金额会受到当地政策、工资水平等因素的影响。因此，在具体操作时，应以当地的社保政策为准，并且可以通过当地的人力资源和社会保障部门或者使用官方提供的在线工具查询最新的社保缴费标准。随着国家对社保制度的不断调整和完善，缴费比例也可能会有所变动，建议定期关注相关政策动态。