当单位职工医疗保险出现欠费情况时，这不仅会影响到单位的信誉和形象，更重要的是会影响到员工享受医保待遇的权利。以下是针对这种情况的具体处理步骤和建议：
1. 即刻沟通与了解情况
一旦发现单位存在医保欠费的情况，首先应立即与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，详细了解欠费的原因、时间和具体金额等信息。了解是否单位已经意识到问题并正在采取措施解决，或者是否需要进一步催促和提醒。
2. 要求单位尽快补缴
在明确了具体情况之后，作为职工有权要求单位尽快补缴所欠的医保费用。可以向单位提供社保部门关于补缴的要求和相关政策依据，以加强说服力。如果单位是因为资金周转困难而未能及时缴费，应当积极筹措资金，尽快完成补缴工作，这是对员工权益的保障，也是单位的责任和义务。
3. 向社保部门寻求帮助
如果单位未能及时补缴医保费用或态度消极，职工可以选择向当地的社会保险经办机构咨询并寻求帮助。社保部门有责任根据相关规定为职工提供咨询和指导，并协助职工与单位进行沟通协调。同时，也可以通过社保部门查询个人医保账户的状态，确保自己的权益不受损害。
4. 法律途径维护权益
若单位拒绝履行其缴费义务，劳动者可以通过法律途径来保护自己。例如，可以先行垫付因无法享受医保待遇而产生的医疗费用，并保留好相关票据和证据，随后向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还垫付的医疗费用。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。
5. 注意事项与预防措施
为了避免类似的问题再次发生，职工应该定期关注自己的医保缴费记录，确保没有遗漏。如果是通过单位缴纳医保，要保持与单位财务或人力资源部门的良好沟通，确保单位按时足额缴纳。对于个人自行缴纳医保的情况，则需提前设置好提醒，避免错过缴费时间。
结论
单位职工医疗保险欠费是一个涉及多方利益的问题，需要单位和员工共同关注和解决。单位应切实履行责任，按时足额缴纳医保费用；员工则要加强自身的权益意识，积极督促单位处理欠费问题，以确保自身能够享受到应有的医疗保障。在这个过程中，及时沟通、合理利用法律手段以及日常的关注和预防都是不可或缺的重要环节。