2024年，沈阳市对生育保险政策进行了若干调整和优化，旨在进一步提高生育医疗保障水平，减轻个人的生育费用负担，并优化生育支持政策。以下是对这些新规定的详细解读：
缴费基数调整
从2024年1月1日起，职工医保和生育保险的月缴费基数调整为6900元/月。对于灵活就业人员而言，医疗保险缴费比例由原来的6.8%调整为6%，每月缴费标准为484.38元。到了2025年1月1日，职工医保和生育保险月缴费基数再次调整为8073元，灵活就业人员医疗保险缴费比例也相应调整为6%，每月缴费标准变为484.38元。
生育保险待遇提升
从2024年4月1日起，参保职工在二级及以下定点医疗机构住院分娩时，生育住院医疗费支付将不再设限额，这意味着个人不需要自付任何费用，且还能获得产前检查补贴。为了鼓励合理就医，避免集中于热门医疗机构，政策还规定了针对不同级别医院确定不同的个人自付标准，在二级及以下医院规定范围内生育住院医疗费个人不需自付。
全面取消住院分娩起付标准
自2025年1月1日起，沈阳市全面取消了住院分娩的起付标准，直接按照医保规定的医院等级对应比例报销，这大大减轻了个人的生育费用负担。同时，居民医保参保人员的产前检查待遇标准也有所提高，从定额补贴300元调整为按比例报销，报销比例为60%，孕期内最高支付限额达到1500元。
新生儿用药报销政策
参加生育保险的女职工，在生小孩时，如果新生儿使用的常规用药符合《辽宁省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的要求，则这部分费用可以与母亲的生育住院医疗费用一同结算。
异地就医报销
对于异地生育（含计划生育）住院医疗费用，参保人员需要先行垫付，然后持相关资料到医保中心窗口办理报销手续。值得注意的是，参保人员无需办理任何手续即可享受本地同等的生育保险待遇，不论其是否完成了基本医疗保险异地就医备案。
生育津贴领取条件
根据最新政策，女职工申请领取生育生活津贴的前提是：分娩或实施计划生育手术时，已连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月以上，并继续缴费；同时需符合国家计划生育政策规定。男职工若要申领护理假工资，则配偶需符合计划生育晚育政策生育的第一个或第二个子女，并且男职工在配偶生育前已连续缴费满10个月以上并继续缴费。
沈阳市2024年的生育保险新政显著提升了生育医疗保障水平，特别是通过取消住院分娩起付标准、增加产前检查补贴等方式，有效减轻了个人生育费用负担。这些措施不仅体现了政府对妇女儿童健康的高度重视，也是促进人口均衡发展的重要举措之一。需要注意的是，具体的实施细则可能会随着实际情况的变化而有所调整，因此建议关注官方发布的最新通知以获取最准确的信息。