根据相关法律法规及政策文件，免除社保滞纳金的情形主要包括以下几种情况：
一、法定免缴情形
- 参军服兵役期间
依法服兵役的军人及预备役人员，其社保缴费期间暂停计算滞纳金。
- 不带薪上学期间
在校学生（含职教学生）因学业原因未就业时，社保缴费暂停，不产生滞纳金。
- 领取失业保险金或最低生活保障期间
下岗失业人员领取失业保险金或城市最低生活保障金期间，社保缴费中止，滞纳金免除。
二、特殊缓缴情形
- 不可抗力导致生产经营困难
因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时缴费时，经省级社保部门批准可暂缓缴纳，免收滞纳金。
- 签订缓缴协议
用人单位提供担保并与社保机构签订缓缴协议时，缓缴期间不收取滞纳金。
三、其他相关情形
- 法院强制执行
通过查封、扣押财产等强制措施执行法院判决、裁定时，相关费用可免收滞纳金。
- 刑事处罚执行期间
犯刑人员处于拘留、强制医疗等刑事处罚期间，其社保缴费中止，滞纳金免除。
- 破产清算期间
企业破产清算时，社保缴费中止，滞纳金不再计算。
- 政策调整期间
因国家政策调整导致社保缴费基数、费率变动时，可能涉及滞纳金减免。
注意事项
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滞纳金性质 ：社保滞纳金属于行政强制措施，通常不可直接减免，需通过补缴或协商解决。
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政策时效性 ：具体免缴条件可能随政策调整变化，建议咨询当地社保部门获取最新规定。
以上情形需结合具体法律法规及当地政策综合判断，建议用人单位及时咨询专业机构处理相关问题。