异地办理灵活就业社保是合法的，但需符合当地政策规定。以下是具体说明：
一、法律依据与政策支持
- 国家政策层面
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，灵活就业人员跨统筹地区就业时，其基本养老保险、基本医疗保险等社会保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。
- 地方政策差异
各地对灵活就业社保的办理有具体规定，部分城市已突破户籍限制，允许非本地户籍人员以灵活就业身份参保。例如：
-
养老保险和医疗保险 ：允许在非户籍地以灵活就业人员身份参保；
-
其他险种 ：部分地区试点将失业保险、生育保险等纳入灵活就业保障范围。
二、办理条件与流程
- 基本条件
需满足合法稳定就业或合法稳定居住要求，部分地区需持有居住证。
- 办理材料
通常需提供身份证、居住证、就业登记证明等材料，在新就业地社保经办机构办理参保登记。
三、注意事项
- 参保方式
灵活就业人员可选择自主缴纳社保（仅限养老保险和医疗保险）或通过第三方平台代缴。
- 权益保障
参保后需按时缴费，达到法定退休年龄即可享受养老金和医疗保险待遇。若缴费年限不足，可能影响待遇水平。
- 违规风险
需通过正规渠道办理，避免通过挂靠、伪造材料等非法方式参保，否则可能面临处罚。
四、特殊情况处理
若遇到户籍限制、流程复杂等问题，建议咨询当地社保机构或法律专业人士，部分地区可通过简化流程或特殊渠道解决。
综上，异地办理灵活就业社保的合法性取决于当地政策，但国家政策层面已为跨地区参保提供基本保障。建议根据实际情况咨询当地社保部门，确保合规操作。