不建议交灵活就业社保的原因主要包括以下几点：
- 经济压力 ：
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社保费用逐年上涨，对于收入不稳定的灵活就业者来说，这是一个沉重的负担。例如，江苏省的社保最低缴费基数从2020年的3368元上涨至2023年的4494元，涨幅超过30%。
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灵活就业者需要全额缴纳社保费用，这与企业职工的“单位+个人”分担模式不同，导致他们承受更大的经济压力。
- 回报周期长 ：
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按照目前的政策，灵活就业者需要交满15年后才能领取养老金，但即使按最低标准缴费，退休后每月领取的养老金可能只有1000-2000元，要想回本至少得等到70岁以后。
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延迟退休政策的推行，意味着领取养老金的时间还要往后推，增加了不确定性和风险。
- 保障范围有限 ：
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与在职职工相比，灵活就业人员虽然要全额缴纳社保，但只能享受到医疗和养老两项保险，失业、工伤、生育等保障对他们来说都是奢望。
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例如，一位跑网约车的司机表示，他们的工作风险不比上班族小，但出了事故连工伤保险都没有。
- 统筹账户风险不可控 ：
- 在缴纳的社保费用中，只有40%进入个人账户，其余60%都进入统筹账户，这意味着如果参保人去世较早，家属只能领取个人账户的残羹冷炙，统筹基金则是有去无回。
- 性价比不高 ：
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灵活就业者缴纳的社保费用并不低，但退休后能领取的养老金却往往令人失望，性价比不高。
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很多人认为，社保的“性价比”不高，与其把钱交给社保，不如自己存起来或投资其他渠道。
- 断缴风险大 ：
- 由于收入不稳定，灵活就业者面临较大的断缴风险，一旦断缴，可能会影响未来的养老金领取。
考虑到经济压力、回报周期长、保障范围有限、统筹账户风险不可控、性价比不高以及断缴风险大等多方面因素，不建议交灵活就业社保。当然，具体是否缴纳社保还需根据个人实际情况和需求进行权衡。