医保视同缴费与实际缴费的区别主要体现在以下几个方面：
一、缴费性质不同
- 实际缴费年限
指职工个人或单位实际缴纳医保费的年限，属于职工社保缴费的组成部分。
- 视同缴费年限
指职工在医保制度实施前已有的工作年限，虽未实际缴纳医保费，但按国家规定视作已缴费。
二、待遇计算差异
- 养老金计算
-
实际缴费年限 ：按当地职工月平均工资的缴费基数计算基础养老金和个人账户养老金。
-
视同缴费年限 ：通常按100%-140%的缴费基数计算基础养老金，部分地区可能更高。
- 医疗保险待遇
- 实际缴费年限仅计入医疗保险的缴费年限，不享受过渡性养老金；视同缴费年限可增加基础养老金。
三、认定条件不同
- 医保视同缴费
需满足：
-
医保制度实施前已参加工作；
-
所在单位当年已参加医保（部分地区对本地缴费年限有要求）。
- 养老保险视同缴费
需满足：
-
1978年改革前在机关、事业单位或国有企业连续工作；
-
复员退伍军人、下乡知青等特殊群体也有认定条件。
四、年限计算规则
-
合并计算 ：不同城市、不同险种（如养老保险与医疗保险）的缴费年限可累计计算。
-
不计入实际缴费年限 ：1992年后参加工作但未缴费的年限不计入实际缴费年限。
五、政策依据与调整
-
医保视同缴费年限的认定标准因地区而异，例如1992年前参加工作者普遍可认定，但具体比例（1%-1.4%）由各地规定。
-
养老保险视同缴费年限的认定更严格，主要针对特定历史时期的职工。
医保视同缴费是为解决历史遗留问题设计的，通过政策倾斜（如提高缴费系数）保障职工权益，而实际缴费年限则是现代社保体系的基础。两者共同构成职工的累计缴费年限，影响养老金和医疗保险待遇的享受。