根据湖北省的社保政策，灵活就业社保与职工社保的主要区别如下：
一、参保对象与性质
- 职工社保
强制参保，覆盖企业、机关事业单位的正式职工，由单位与个人共同缴纳，属于法定责任。
- 灵活就业社保
自愿参保，主要针对个体工商户、自由职业者等无固定雇主的群体，需个人全额承担费用。
二、险种构成
-
职工社保 ：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险（五险）。
-
灵活就业社保 ：仅包含养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
三、缴费方式与比例
- 职工社保
-
单位缴纳16%-20%（如2024年7月标准为16%）；
-
个人缴纳8%（职工社保）或20%（灵活就业社保）。
- 灵活就业社保
- 全额自付，缴费比例通常为20%（含8%个人账户和12%统筹账户）。
四、缴费基数与待遇
- 缴费基数
-
职工社保：按职工月平均工资的60%-300%为缴费基数，实行“多缴多得”原则；
-
灵活就业社保：按当地社平工资的40%-300%自主选择，仅限最高或最低两个档次。
- 养老金待遇
-
计发方式相同，均基于缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素；
-
职工社保女性退休年龄为50-55岁，灵活就业社保为55岁。
五、退休年龄与待遇差异
-
职工社保 ：男性63岁、女性工人50岁、女干部55岁退休；
-
灵活就业社保 ：男性60岁、女性55岁退休，但计发基数可能低于职工社保，导致退休金可能减少。
六、其他差异
- 风险保障
- 职工社保统筹基金承担约60%的医疗费用，灵活就业人员仅能获得40%（个人缴纳部分）；
- 户籍限制
- 职工社保无户籍限制，灵活就业社保需满足当地参保条件。
总结
灵活就业社保适合收入不稳定或自主创业人群，但需自行承担全部费用且保障范围较窄；职工社保则提供更全面的保障，但需依赖单位缴费。选择时需根据经济状况和风险承受能力综合考量。