根据我国社会保险法的规定，生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，而生育保险是五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的组成部分。以下是具体说明：
一、生育保险与五险的关系
- 生育保险包含生育津贴
五险中的生育保险专门用于保障生育相关的医疗费用和生育津贴。用人单位需依法缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
- 五险一金的组成
五险一金包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。生育保险作为五险之一，其待遇（包括生育津贴）自然包含在五险一金中。
二、生育津贴的发放条件
- 用人单位缴纳生育保险
生育津贴的发放前提是用人单位已依法缴纳生育保险费，且缴费记录连续。
- 符合生育政策
需符合国家计划生育政策，未就业配偶可依法享受生育医疗费用待遇。
三、特殊情形说明
- 个人缴纳五险的情况
若以灵活就业人员身份缴纳社保（即个人缴费），则无法享受生育保险及生育津贴，但可参加城乡居民生育保险，享受基础医疗保障。
- 生育津贴的计算标准
通常按职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计算，支付期限不少于98天，具体标准因地区而异。
总结
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正常参保 ：用人单位缴纳五险的情况下，职工可依法享受生育津贴及生育医疗费用。
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个人缴费 ：仅以灵活就业人员身份参保时，无法享受生育保险待遇。
建议用人单位依法为职工缴纳生育保险，确保职工在生育期间获得应有的保障。