职工6%-15%，个人2%
医疗保险比例的计算涉及缴费比例和报销比例两个层面，具体如下：
一、医疗保险缴费比例
- 单位缴费比例
用人单位需为员工缴纳医疗保险费用，比例通常为工资总额的6%-15%，具体由地区经济水平决定。例如，某公司月平均工资为90000元时，单位每月缴纳费用为5400-13500元。
- 个人缴费比例
员工个人需承担月工资的2%作为基本医保缴费基数。若月薪为10000元，则个人每月缴纳200元。
- 缴费基数调整规则
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若员工月平均工资低于当地职工平均工资的60%，按60%计算；
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若超过300%，按300%计算，超过部分不计入缴费基数。
二、医疗保险报销比例
报销比例根据医疗机构级别、医保类型及费用段有所不同，具体分为门诊和住院两类：
一、门诊报销比例
- 城乡居民医保
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在村卫生室/社区卫生服务站：60%报销
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乡镇卫生院：40%报销
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二级医院：30%报销
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三级医院：20%报销。
- 城镇职工医保
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在职职工：
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一级医院：70%报销
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二级医院：60%报销
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三级医院：50%报销；
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退休职工：
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一级医院：75%报销
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二级医院：65%报销
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三级医院：60%报销。
二、住院报销比例
- 起付线与封顶线
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城镇职工医保：
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一级医院：起付线200元，封顶线30万元，报销80%；
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二级医院：起付线500元，封顶线30万元，报销90%；
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三级医院：起付线1000元，封顶线30万元，报销88%；
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城乡居民医保：
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三级医院：报销比例通常为50%，封顶线2万元。
- 实际报销金额计算
例如：某职工在三级医院住院15000元，总自费2000元，乙类药品3000元（自付10%）：
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乙类药品可报销金额：$（3000 \times 10% \times 70%） = 210$元；
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其他费用可报销金额：$（15000 - 2000 - 2700） \times 80% = 8280$元；
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总报销金额：$210 + 8280 = 8490$元，实际自付：$15000 - 8490 = 6510$元。
三、注意事项
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政策差异 ：具体比例可能因地区经济水平、医保政策调整而变化，建议咨询当地医保部门；
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封顶线限制 ：门诊和住院报销均设有年度封顶线（如职工医保20万元、城乡居民医保2万元），超出部分需自费；
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乙类药品自付 ：乙类药品需先自付10%-20%（如1000元药品自付10%），剩余部分按医保比例报销。
通过以上规则，可综合计算出医保报销金额及个人实际负担费用。