关于江西赣州生育津贴的领取条件及标准，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、领取条件
- 参保要求
女职工需在赣州市范围内连续缴纳生育保险满12个月，且生育时处于正常缴费状态。
- 生育政策合规性
生育行为需符合国家和江西省计划生育政策规定，确保生育合法合规。
- 其他要求
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男职工未就业配偶不享受生育津贴待遇；
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需在婴儿出生后3个月内申领。
二、领取标准
生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，具体公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
（注：月平均工资按职工实际缴费工资计算，不足部分补足）
1. 基础产假天数
赣州女职工生育享受 158天产假 ，其中产前可休假 15天 。
2. 特殊情况增加天数
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正常分娩 ：98天；
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难产/剖宫产 ：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
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流产 ：
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不足3个月：25天
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3-7个月：42天
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7个月以上：98天；
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其他情形 ：
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放置/取出宫内节育器：3天
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结扎/复通输卵管：21天。
3. 计算示例
若某单位上年度职工月平均工资为5800元，女职工产假158天，则生育津贴为：
$$
5800 \div 30 \times 158 \approx 30,626.67 \text{元} $$
三、申领材料
需提交以下材料：
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本人身份证、户口簿；
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生育婴儿的出生证明；
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《计划生育服务证》；
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单位上年度职工月平均工资证明（单位申报或个人参保按不同方式计算）。
四、申领流程
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单位申报 ：用人单位在职工生育后3个月内向社保经办机构提交申请；
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审核通过 ：社保部门审核材料及生育情况；
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津贴发放 ：审核通过后，津贴由医保机构拨付至单位，再由单位发放给职工。
以上信息综合了赣州市现行政策文件及官方指南，确保符合最新规定。