深圳社保生育津贴的领取标准如下：

1. 计算方式 ：

• 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 特殊情况 ：

• 如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；若低于平均工资，则按平均工资标准发放。

• 对于难产、多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加，生育津贴也会随之提高。比如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 领取条件 ：

• 生育津贴由用人单位申请，用人单位在产假期间已给员工足额垫付政策内规定的产假工资，然后去申请生育津贴。

• 满足以下四个条件，用人单位方可申请生育津贴：

1. 职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正在参保。

2. 用人单位已足额垫付产假工资。

3. 符合国家和广东省计划生育规定。

4. 按规定参加生育保险并累计满一年以上。

5. 津贴金额 ：

• 生育津贴最低基数按生育医疗基数来算，生育津贴直接可以领到21151元。

• 一般情况下，生育津贴在2万元至10万元之间。

• 例如，若用人单位上年度职工月平均工资为13500元，顺产产假为178天，那么生育津贴=13500÷30×178 = 79100元。

• 如果妈妈所在单位上年度职工月平均工资是12000元，按照顺产产假178天来计算，那么生育津贴 = 12000÷30×178 = 71200元。

5. 其他福利 ：

• 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。

• 单胎顺产：2700元；单胎难产（含剖宫产）：5200元；多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

建议：

• 用人单位在申请生育津贴前，应确保已足额垫付产假工资，并且符合所有申请条件。

• 女职工在产假期间应了解自己的生育津贴计算方式，以便提前估算津贴金额。

• 对于生育医疗费用，用人单位应按规定进行审核报销，确保员工能够享受到应有的福利。