不可以
根据我国社保政策，五险与灵活就业社保的缴纳规则存在本质差异，具体分析如下：
一、灵活就业社保的缴纳范围
灵活就业人员可以缴纳的社保包括：
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养老保险 （20%缴费比例）
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医疗保险 （约9%缴费比例，部分地区可选80%或100%档位）
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失业保险 （0.5%-2%缴费比例）
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工伤保险 （0.2%-1.9%缴费比例）
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生育保险 （通常并入医疗保险）
注意 ：灵活就业社保无法同时缴纳 职工五险 中的 生育保险 （因生育险已并入医疗保险）。
二、职工五险的缴纳规则
职工五险由用人单位和职工共同缴费，包含：
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养老保险
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医疗保险（含生育保险）
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失业保险
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工伤保险
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生育保险
职工无法单独缴纳职工五险中的任何险种。
三、两者能否同时缴纳？
不能同时缴纳 。灵活就业社保与职工五险在参保对象、缴费主体和保障内容上存在根本差异：
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参保对象 ：灵活就业人员与用人单位是独立主体；职工五险的缴费方是用人单位。
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缴费主体 ：灵活就业人员需自行缴费；职工五险由单位代扣代缴。
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保障内容 ：灵活就业社保仅覆盖养老、医疗等基本保障；职工五险包含养老、医疗、失业、工伤、生育等全面保障。
四、政策趋势与补充说明
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缴费方式优化 ：2024年起，灵活就业人员可选择按月或按季度缴纳社保，并自主选择缴费基数（最低为当地上年度最低工资标准的60%）。
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权益保障 ：灵活就业人员参保后，医疗保险待遇与职工一致，但无法享受工伤保险、失业保险等权益。
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转职工社保 ：若灵活就业人员希望纳入职工社保体系，需先终止原灵活就业社保，办理就业登记证明后，再重新参保。
总结
灵活就业社保与职工五险在制度设计上互补而非替代关系。灵活就业人员应根据自身需求选择参保方式，并注意两者无法同时享受。未来政策趋势可能推动两者在保障范围上的衔接，但需以官方最新规定为准。