生育津贴的领取需要满足以下条件，且与职工医保的缴纳状态密切相关：
一、生育津贴的领取条件
- 用人单位缴纳生育保险
生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人无需缴费。
- 连续缴费满6个月
女职工需在生育前用人单位连续缴纳生育保险满6个月，且缴费期间包含产假前6个月。
- 符合生育规定
需符合国家、省、市计划生育政策。
二、职工医保与生育津贴的关系
- 职工医保不直接发放生育津贴
生育津贴与职工医保是两种不同的社会保障待遇。职工医保主要用于报销医疗费用，而生育津贴是生育期间的工资替代性补偿。
- 特殊情况处理
若用人单位按0.3%-0.5%费率缴纳生育保险（如国家机关、事业单位），女职工产假期间工资按原标准发放，不享受生育津贴。
三、其他相关说明
- 未就业配偶待遇
职工未就业配偶可享受生育医疗费用报销，但无法领取生育津贴，需通过城乡居民医保报销后按定额补差。
- 非职工医保情况
若未参加职工医保（如城乡居民医保），则无法享受生育津贴，但可依据当地政策申请生育医疗补助（如800元/次）。
总结
生育津贴的领取前提是用人单位已为其缴纳生育保险且连续缴费满6个月，与职工医保的缴纳状态无关。未参保或缴费不足的职工无法领取生育津贴，但可通过其他方式获得生育相关保障。