男性60周岁、女性55周岁且累计缴费满15年。
灵活就业人员社保缴费并非必须交至60岁，能否停缴取决于累计缴费年限与法定退休年龄的结合。我国现行政策规定，参保人达到相应年龄且缴费达标即可办理退休，无需持续缴纳至60岁。若未满足条件，则需继续缴费直至达标。
一、灵活就业社保缴费的核心规则
退休年龄标准
- 男性统一为60周岁，女性通常为55周岁（部分地区如山东、江苏允许部分女性50周岁退休，需满足企业工龄等附加条件）。
- 例外情况：若曾在企业参保满10年且以职工身份退休，女性可提前至50周岁申请退休。
缴费年限要求
- 最低累计缴费15年，达到退休年龄时可直接停缴并领取养老金。
- 若退休时缴费不足15年，需延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险（待遇较低）。
二、灵活就业与职工社保的差异对比
| 对比项 | 灵活就业社保 | 职工社保 |
|---|---|---|
| 退休年龄 | 男60岁/女55岁（多数地区） | 男60岁/女干部55岁/女职工50岁 |
| 缴费比例 | 全额自缴（约20%） | 单位+个人共24%（单位16%，个人8%） |
| 养老金计算 | 与职工同公式，但缴费基数通常更低 | 基数由单位申报，稳定性更高 |
| 退休弹性 | 无弹性退休政策 | 部分岗位可申请提前退休 |
三、特殊情况与政策动态
延迟退休影响
- 2025年起实施渐进式延迟退休，但已缴满15年者可自愿选择弹性退休（最早提前3年）。
- 例如：1972年出生的女性，若在55岁时缴费满15年，仍可按原年龄退休。
地区性差异
- 山东：女性曾缴满10年职工社保，可50岁退休；
- 江苏：符合固定工、工人岗位满15年等条件，女性可50岁退休。
灵活就业人员需结合自身年龄、缴费记录及地方政策综合规划。建议尽早完成15年缴费，避免临近退休时因年限不足延长缴纳。经济允许时，可提高缴费基数或延长缴费年限，以提升未来养老金替代率。政策调整期需密切关注地方社保局动态，确保权益最大化。