可以
在杭州市，连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月的参保人员，符合国家生育政策即可申领生育津贴。这一政策覆盖职工及灵活就业人员，津贴直接发放至个人账户，简化了流程并提升了保障效率。
一、申领条件
社保缴纳时长
- 生育时需在杭州市职工医保待遇期内，且连续缴费满6个月（含生育当月）。
- 灵活就业人员同等适用，但需确保参保类型包含生育保险。
政策合规性
生育行为需符合国家及浙江省计划生育规定，超生或非婚生育不纳入保障范围。
| 对比项 | 职工参保 | 灵活就业参保 |
|---|---|---|
| 最低缴费时长 | 6个月 | 6个月 |
| 津贴发放对象 | 个人账户（2025年起） | 个人账户 |
| 补缴是否有效 | 否（需连续缴纳） | 否 |
二、办理流程
材料准备
- 必备文件：身份证、生育医学证明、结婚证、社保卡及银行账户信息。
- 补充材料：出院小结、发票等医疗凭证（视情况提供）。
申请渠道
- 线上：通过杭州市医保服务平台提交电子材料，实时查询进度。
- 线下：至社保经办机构窗口办理，现场审核材料完整性。
审核与发放
审核周期通常为15-30个工作日，通过后津贴直接汇入指定账户。
三、待遇标准与注意事项
津贴计算
以用人单位上年度职工月均工资或灵活就业人员缴费基数为基准，按产假天数折算。
时效要求
需在生育后次年年底前完成申领，逾期视为自动放弃。
| 关键环节 | 具体要求 |
|---|---|
| 缴费连续性 | 生育前后均需在保，断缴需重新累计时长 |
| 材料真实性 | 虚假材料将取消资格并追回津贴 |
杭州市生育津贴政策通过降低缴费门槛和优化发放方式，显著提升了保障覆盖面。参保人员需重点关注社保连续性与材料完整性，确保及时享受权益。灵活就业人员与职工享有同等权利，体现了政策的公平性与包容性。