学校催促学生签订灵活就业协议的原因主要有以下几点：
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适应就业市场的需要 ：随着经济的发展和就业市场的变化，传统的就业方式已经无法满足现代社会的需求。灵活就业作为一种新的就业方式，更加符合就业市场的需要。因此，学校逼着学生签灵活就业协议，也是为了培养学生适应现代就业市场的能力。
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培养学生的创业精神 ：灵活就业不仅可以成为大学生就业的一种选择，更可以成为大学生创业的一种途径。学校逼着学生签灵活就业协议，也是为了培养学生的创业精神和创新意识，让学生更好地实现自我价值。
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提高学生的就业竞争力 ：灵活就业不仅可以让大学生更好地实现自我价值，更可以提高学生的就业竞争力。学校逼着学生签灵活就业协议，也是为了让学生更好地了解就业市场的需求和趋势，提高自身的就业竞争力。
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保障就业率 ：学校为了提高就业率，会催促学生尽快提交就业协议。就业协议的提交是学生向学校证明自己已经成功就业的最好证据，也是学校完成就业率统计的重要依据。如果学生的就业协议没有及时提交，就会影响学校的就业率统计，导致学校的考核指标无法达成。
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应对就业市场的压力 ：由于就业市场的竞争激烈，很多学生在毕业之前就找到了单位，而没有毕业证一般单位都无法跟学生签订正式的劳动合同。学校为了让学生有正规的劳动手续，会要求学生签订灵活就业协议，以保障学生的就业权益。
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提高学校的声誉和招生吸引力 ：学校的就业率是衡量其办学质量和教学效果的重要指标。高就业率不仅可以提升学校的声誉，还能吸引更多的学生报考。因此，学校会通过各种手段提高就业率，包括催促学生签订就业协议。
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统计和报告的需要 ：灵活就业协议在统计学生的就业情况时具有重要作用。学校需要这些数据来报告给教育部门和外界，以展示其学生的就业状况和学校的办学成果。
综上所述，学校催促学生签订灵活就业协议的原因是多方面的，包括适应市场需求、培养创业精神、提高就业竞争力、保障就业率、应对就业市场压力、提高学校声誉和招生吸引力以及统计和报告的需要。学生在面对这种情况时，应充分了解相关政策和协议内容，权衡利弊，做出适合自己的选择。