个人社保与公司缴纳的社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：
一、险种覆盖范围
- 公司社保
包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
- 其中生育保险、失业保险、工伤保险均无法由个人单独缴纳。
- 个人社保
仅能选择养老保险和医疗保险（部分地区合并为“两险”）。
二、缴费比例与费用
- 公司社保
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养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%。
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医疗保险：企业缴纳8%，个人缴纳2%。
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其他险种（如失业、工伤、生育）均需企业全额承担。
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总体费用：个人承担工资的8%-10%。
- 个人社保（灵活就业）
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养老保险：按20%比例缴费（含12%入统筹，8%入个人账户）。
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医疗保险：按20%比例缴费（含8%入统筹，12%入个人账户）。
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总体费用：个人承担工资的20%。
三、待遇差异
- 社会保障权益
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公司社保：包含失业救济金、生育津贴、工伤赔偿等。
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个人社保：无法享受失业、工伤、生育等保障。
- 养老金待遇
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公司社保：退休后按职工平均工资计发基础养老金+个人账户养老金。
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个人社保：按缴费基数计发基础养老金+个人账户养老金，但计发基数通常低于职工平均工资。
四、其他区别
- 缴费基数与城市差异
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公司社保：按职工工资基数缴纳，不同城市存在地区差异。
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个人社保：灵活就业人员可选择较高城市缴费以提升待遇。
- 参保限制
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公司社保：强制要求为在职员工缴纳。
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个人社保：需满足当地参保条件（如户籍、就业状态）。
总结建议
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公司社保 适合追求全面保障、稳定就业的人群，费用虽高但保障全面。
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个人社保 适合灵活就业者、自由职业者或特定地区居民，可降低缴费成本但保障有限。
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若选择个人参保，建议优先选择经济发达地区以提高待遇。