根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：
一、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条
明确规定国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种。
二、不缴纳医保的违法性
- 单位义务明确
单位作为用人单位，有法定义务为员工缴纳包括医保在内的完整社保体系，仅缴纳社保而忽略医保属于违法行为。
- 个人缴费限制
若单位仅要求员工个人缴纳医保，而自身不缴费，则属于“单位缴费部分未缴”，仍需由单位补缴。
三、法律后果
- 行政处罚与赔偿
用人单位未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令限期补缴等，并需支付滞纳金。
- 职工权益受损
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养老与医疗风险 ：退休后可能养老金不足，患病时无法享受医疗保险待遇。
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失业与工伤保障缺失 ：失业时无法领取失业保险金，工伤事故可能面临高额医疗费用。
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生育与失业救济受限 ：女职工生育期间无法享受生育津贴，失业时失去经济来源。
- 企业长期风险
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人才流失：无法提供全面保障的单位难以吸引和留住优秀员工。
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企业形象受损：违法行为可能影响社会声誉和商业合作。
四、维权建议
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要求补缴 ：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴医保及滞纳金。
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法律救济 ：若单位拒不履行，可通过诉讼途径维护自身权益。
综上，单位仅缴纳社保而忽略医保是违反法律规定的行为，员工应积极维权以保障自身权益。