根据我国现行法律规定，单位仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的行为是不合法的。以下是具体分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，其中包含养老保险和医疗保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。
二、不缴纳医保的违法性
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单位义务明确 ：企业必须为在职职工缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缺一不可。
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单一险种无法替代 ：医保是职工获得医疗费用报销、疾病救助等权益的重要保障，仅缴纳养老险无法满足职工的医疗保障需求。
三、法律后果
- 行政处罚
用人单位未依法缴纳社保的，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴的将面临罚款等处罚。
- 劳动者权益受损
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医疗保障缺失 ：职工将无法享受门诊、住院等医疗费用报销，可能因高额自费导致医疗困境。
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其他风险 ：包括失业时无法领取失业保险金、工伤时无法获得医疗救助、女职工生育时无法享受生育津贴等。
四、维权建议
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协商无果时投诉 ：可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并赔偿损失。
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法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求单位承担法律责任。
综上，单位仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的行为不仅违法，还会对职工的医疗、失业、养老等权益造成重大影响，建议职工积极维权。