根据相关法律法规和搜索结果，社保在县级市和市里缴纳的区别需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、社保缴纳主体与强制性的区别
- 职工社保
单位职工缴纳的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）具有强制性，个人无法自主选择是否缴纳。
- 灵活就业人员 ：仅能缴纳养老和医疗保险，其余险种无法个人参保。
- 个人社保
个人自愿参保的社保（如商业医疗保险）无强制要求，缴费比例和待遇由个人自主选择。
二、缴费基数与待遇的影响
- 缴费基数差异
县级市与市区的社保缴费基数可能不同，通常县级市会参考市级标准，但可能存在一定浮动或调整滞后于市区的现象。
- 例如：某市职工社保缴费基数为8000元，县级市可能为7000元，导致退休后养老金计算基数不同。
- 养老金计算差异
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数直接影响基础养老金的计发金额。缴费基数差异会导致退休后待遇不同。
三、其他注意事项
- 社保卡使用
县级市与市区的社保卡功能一致，均属于社会保障卡，可享受相同的社保待遇。
- 政策统一性
同一市下属的县级市与市区政策统一，跨区参保不会影响待遇。但不同城市间（如县级市与省城）可能存在政策差异，需以当地规定为准。
四、建议
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职工社保 ：优先选择在就业地（市或县级市）参保，确保享受当地职工社保待遇。
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灵活就业人员 ：根据经济状况选择参保地，建议对比不同地区的缴费补贴政策。
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养老金规划 ：若计划在市区退休，建议持续在市区参保；若在县级市退休，则县级市社保更适用。
县级市与市里社保的核心差异在于缴费基数，但同一市下属区域政策一致，跨区域参保需关注政策差异对待遇的影响。