山西阳泉社保基数11700元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保福利方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为11700元时，每月个人缴纳部分为11700×8%=936元，企业缴纳部分为11700×16%=1872元。
- 基数为5000元时，每月个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为11700元时，每月个人缴纳部分为11700×2%=234元，企业缴纳部分为11700×8%=936元。
- 基数为5000元时，每月个人缴纳部分为5000×2%=100元，企业缴纳部分为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为11700元时，每月个人缴纳部分为11700×0.3%=35.1元，企业缴纳部分为11700×0.7%=81.9元。
- 基数为5000元时，每月个人缴纳部分为5000×0.3%=15元，企业缴纳部分为5000×0.7%=35元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为11700元和5000元时，企业缴纳比例分别为0.2%~1.9%和0.5%（由企业全额承担），个人均无需缴纳。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，未来享受的医保报销额度也越高。
选择较高的社保基数（如11700元）会导致个人和企业每月需要缴纳的社保费用增加，但未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利也会相应更高。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然每月缴费压力较小，但未来可能面临的保障不足的风险也相应增加。