可以报销
关于单位要求体检费用是否可以报销的问题，以下是一些具体情况和规定：
- 一般情况 ：
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入职体检费用通常由用人单位承担，具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。
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体检费用在试用期满正式录用后全部报销，试用期内主动辞职或被公司合法辞退者，公司将不予报销体检费用。
- 特定情况 ：
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对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时的体检费由用人单位报销。
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就业人员在进行入职体检时需要先自己垫付费用，等到试用期转正或者入职达到一定的时间之后可以进行报销，具体时间要求因单位而异，有的要求入职半年，有的要求入职一年。
- 注意事项 ：
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体检属于公共卫生范畴，不可以用医保报销，但对特定职业的劳动者，体检费用可以由用人单位承担。
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用人单位在劳动者入职时，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，违法行为将受到处罚。
综上所述， 单位要求体检费用在一般情况下是可以报销的 ，具体报销政策和时间要求需要根据用人单位的实际情况和与劳动者的协商结果来确定。对于特定职业的劳动者，如接触职业病危害的劳动者，体检费用更是明确由用人单位承担。建议劳动者在入职前与用人单位确认相关报销政策，以避免后续的纠纷。