不完全相同
职工和灵活就业者的退休金在计算方式上基本一致，但实际待遇可能因缴费基数、缴费年限等因素存在差异。具体分析如下：
一、计算方式相同点
- 基本公式一致
两者均采用“基础养老金+个人账户养老金”的计算方式：
- 基础养老金 ：$$(当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) \div 2 \times 缴费年限 \times 1%$$
- 个人账户养老金 ：$$个人账户储存额 \div 计发月数$$
其中计发月数根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月）。
- 政策框架统一
参考国家统一标准，两者均受职工基本养老保险制度约束，养老金调整机制也同步调整。
二、实际待遇差异点
- 缴费基数差异
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职工社保 ：由单位和个人共同缴费（单位通常按工资总额的16%-24%缴纳，个人占8%）；
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灵活就业社保 ：需个人全额缴费（缴费比例通常为20%，其中12%入统筹，8%入个人账户）。 职工社保的缴费基数普遍高于灵活就业者，导致其个人账户养老金可能更高。
- 缴费年限与待遇挂钩
两者均遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但职工因单位补贴等因素，实际缴费年限可能更长，养老金积累更充足。
- 过渡性养老金的影响
若存在过渡性养老金，职工可能额外获得企业缴费部分的补贴，而灵活就业者无此待遇。
三、总结
- 理论待遇一致 ：在缴费基数、缴费年限及计发基数相同的情况下，两者养老金计算结果应相同。- 实际差异存在 ：主要源于缴费比例和基数的不同，通常职工社保的退休待遇更高。建议灵活就业者选择较高缴费档次并延长缴费年限，以提升退休待遇。