职工医保缴费年限不够时，确实可以通过补缴解决，具体方式如下：
一、补缴条件
- 退休年龄要求
男性需累计缴费满25年，女性满20年，且实际缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限。
- 补缴对象
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单位因素断缴 ：由原单位补缴；
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个人因素断缴 ：个人在离职后3个月内补缴可连续计算年限，超期则需重新计算。
二、补缴方式
- 一次性补缴
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适用情形 ：退休时缴费年限不足且无法通过后续缴费弥补；
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补缴标准 ：按退休时上月缴费基数的5.6%计算，费用全部进入统筹基金，不划入个人账户；
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示例 ：若退休时缴费基数为5000元，需补缴3年，则补缴金额为5000×5.6%×36=10080元。
- 按月补缴
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适用情形 ：退休后经济压力较大，希望分阶段缴费；
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操作方式 ：以灵活就业人员身份参保，按月缴纳5.6%的费用。
三、注意事项
- 时间限制
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需在退休当月办理补缴手续，逾期将暂停享受医保待遇；
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若选择继续缴费至满足年限，则需持续缴费至退休。
- 费用承担
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个人补缴时无需承担滞纳金，但需自费支付全部金额；
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单位补缴则由单位承担费用。
- 待遇影响
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补缴后即可享受退休人员医保待遇，无需再缴费；
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转为居民医保需放弃职工医保待遇，但费用更低。
四、建议
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优先规划 ：尽量在退休前缴满年限，避免高额补缴费用；
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灵活选择 ：根据经济状况选择一次性补缴或按月缴费；
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政策咨询 ：不同地区可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体操作流程。
通过以上方式，职工医保缴费年限不足的问题可得到有效解决，确保退休后医疗保障的连续性。