职工医保的缴费比例和基数根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：
一、缴费基数
- 单位缴费基数
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以单位职工工资总额为基数，最低不低于上年度职工月平均工资的60%，最高不超过300%。
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实际操作中，部分城市（如成都、保定）可能将下限提高至60%-80%。
- 个人缴费基数
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按本人上年度月平均工资的2%缴纳，实际工资高于或低于当地平均工资300%时，分别按60%或300%为基数。
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无雇工的个体工商户、灵活就业人员等以当地平均工资的60%为基数。
- 特殊群体
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失业人员领取失业保险金期间，单位缴费基数按60%计算，个人缴费9%。
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灵活就业人员部分城市（如成都）可能按80%为基数。
二、缴费比例
- 单位缴费比例
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通常为职工工资总额的6%-10%，具体由各地政策规定。
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例如：
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保定：社会团体、民办非企业单位等8.9%，灵活就业人员6%。
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成都：灵活就业人员可能达10%。
- 个人缴费比例
- 固定为本人缴费基数的2%，不随工资变化。
三、其他说明
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缴费基数计算 ：包括计时工资、奖金、补贴等所有合法收入，但加班工资需符合劳动法规。
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地区差异 ：如上海市2024年下限3485元、上限18561元，成都市灵活就业人员下限4511元、上限22555元，不同城市存在明显差异。
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待遇影响 ：缴费基数直接影响个人账户金额和报销比例，但报销比例主要与医保目录相关，与缴费基数无直接关联。
建议参保人员关注当地社保局最新政策，以获取准确信息。