灵活就业居民养老保险和职工社保是两种不同的社会保障制度，它们在参保条件、缴费标准、待遇享受等方面存在一些差异。
- 参保条件 ：
-
灵活就业社保 ：男性≤60岁，女性≤50岁，未参加机关/事业单位养老保险，未参与城乡居民养老保险，尚未领取养老保险待遇。
-
职工社保 ：适用于在用人单位工作的职工，包括户籍地人员以及外来人员。
- 缴费标准 ：
-
灵活就业社保 ：缴费基数为全省上年平均工资的60%-300%，费用分配为40%进入个人账户，60%纳入统筹账户。
-
职工社保 ：由用人单位和个人共同缴纳，缴费比例通常为20%（职工缴纳8%，单位缴纳12%），缴费基数按个人基本工资状况确定，但不得低于本地上一年社会职工平均工资的60%，不得高于300%。
- 待遇享受 ：
-
灵活就业社保 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，男女均为60周岁领取。
-
职工社保 ：养老金计算方式与在职职工相同，基于缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素，男性60周岁，女性根据在职年限可提前至50岁或55岁领取退休金。
- 风险承担 ：
-
灵活就业社保 ：如果发生意外安全问题，继承人只能得到个人缴纳灵活就业社保费用的40%，其余60%虽是自己缴纳的，但在统筹基金账户里面不能取出。
-
职工社保 ：由用人单位和个人共同缴纳，风险由双方共同承担。
- 参保意愿 ：
-
灵活就业社保 ：灵活就业人员可以自愿选择是否参保，费用全由个人承担，可以根据个人的经济状况选择适合自己的缴费档次。
-
职工社保 ：是强制性保险，由用人单位和个人共同缴纳，企业承担大部分缴费责任。
建议
选择社保类型时需综合考虑就业状态、经济能力等因素，建议提前规划缴费年限，确保退休时满足最低缴费要求。如果经济条件允许，参加职工社保可以享受到更全面的保障和更高的养老金水平。如果经济压力较大，可以选择灵活就业社保，但需注意个人承担全部费用以及可能面临的风险。