关于灵活就业社保转为职工社保的影响，综合权威信息分析如下：
一、养老保险待遇
- 缴费年限累计计算
灵活就业期间缴纳的社保年限与职工社保可累计计算，不会因身份转换而清零。例如，某人灵活就业9年后转为职工社保，之前的缴费年限将合并计入职工社保总年限。
- 退休年龄统一标准
无论何种参保方式，女性退休年龄均为55周岁，男性为60周岁，不会因参保类型不同而调整。
二、医疗保险待遇
- 缴费比例差异
职工社保个人缴费8%（含6%统筹+2%个人账户），灵活就业者按8%缴费（其中6%入统筹，2%入个人账户）。灵活就业者缴费基数通常低于职工社保，导致个人账户待遇较低。
- 医疗保障限制
灵活就业者无法享受职工医保的门诊报销等待遇，仅能获得基础医疗保障。若转为职工社保，将恢复完整医疗保障。
三、其他差异
- 社保项目差异
职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项，灵活就业社保仅覆盖养老和医疗。
- 退休方式不同
职工社保由单位代办退休手续，灵活就业者需个人申请办理。
四、注意事项
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断缴影响 ：职工社保断缴超过3个月会重新计算连续年限，但医疗保险会中断，需补缴后恢复。
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权益保障 ：灵活就业者需自行承担工伤、失业等风险，建议选择职工社保以获得更全面的保障。
综上，灵活就业社保转为职工社保不会影响退休金计算，但需注意医疗保险的衔接问题，并权衡缴费成本与保障需求。