养老保险中的“灵活就业”是指未与用人单位建立传统劳动关系的人群所从事的就业形式。这类就业形式在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利和劳动关系等方面与传统主流就业方式存在显著差异。具体特点如下：
一、灵活就业的范畴
- 人员范围
包括自由职业者、个体经营者、合同工、临时工、兼职人员、网络工作者等无固定雇佣关系的人群。
- 法律定义
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险。
二、与传统就业的区别
- 劳动关系
灵活就业人员与用人单位通常不存在《劳动合同法》意义上的劳动关系，可能仅签订劳务协议或口头协议。
- 社保缴纳
传统就业人员由单位和个人共同缴纳社保，而灵活就业人员需以个人身份直接向社保机构缴费。
- 权益保障
灵活就业人员在医疗、失业、工伤等社会保障方面可能无法享受与职工相同的待遇，需通过其他方式保障。
三、参保方式与待遇
- 参保选择
灵活就业人员可选择参加职工基本养老保险或城乡居民养老保险，但两者不可同时参保。
- 缴费标准
缴费基数和年限由个人自主选择，通常低于单位缴费档次。
- 养老金领取条件
达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）且累计缴费满15年，可按月领取基础养老金+约35元个人账户养老金。
四、政策意义
灵活就业养老保险的设立旨在覆盖传统社保体系未覆盖的群体，通过个人缴费机制为其提供基本养老保障，缓解其老年经济风险。随着经济形态变化，灵活就业人口规模持续扩大，完善其社保保障体系具有现实意义。
综上，灵活就业养老保险是针对无固定雇主的群体设计的社保制度，通过个人自主缴费实现养老保障，体现了社保制度的包容性。