关于社保缴费基数3500元时生育险的报销金额，需根据具体情况计算，主要分为以下要点：
一、生育津贴计算标准
- 基础计算公式
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
若单位上年度平均工资低于3500元，则按3500元计算。
- 缴费基数与津贴的关系
-
若个人缴费基数高于单位平均工资，超出部分由单位补齐；
-
若个人缴费基数低于单位平均工资，按单位平均工资计算。
- 晚育生育津贴调整
晚育（24岁后生育）的产假为4个月，计算公式为：
$$3500 \times 4 , (\text{基础津贴}) + \text{缴费基数差值} \times 4$$
例如：缴费基数7000元的晚育职工，津贴为：
$$5000 \times 4 + (7000 - 5000) \times 4 = 28000 , \text{元}$$
其中5000元为当地上年度平均工资。
二、其他相关费用报销
- 生育医疗费用
-
顺产：约1200元
-
剖腹产：约3000元
-
流产：400元
费用标准因地区而异，以上为常见标准。
- 一次性生育补贴
仅限女方，金额固定为2400元（2021年标准）。
三、注意事项
-
地区政策差异 ：生育津贴和医疗费用报销比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。
-
产假天数 ：法定产假为98天，部分地区可能延长至128天，需以实际为准。
-
单位责任 ：单位需按时申报缴费基数，避免因基数错误影响报销金额。
示例计算
若某职工2024年缴费基数为5000元，2025年3月生育（产假3个月），且单位上年度平均工资为4000元，则：
- 生育津贴 ：
$$4000 \div 30 \times 90 = 12000 , \text{元}$$
- 单位补差 ：
$$(5000 - 4000) \times 3 = 3000 , \text{元}$$
- 总报销金额 ：
$$12000 + 3000 = 15000 , \text{元}$$
（其中12000元由社保中心支付，3000元由单位支付）。