可以合并
灵活就业医保和职工医保 可以合并 。以下是一些具体的合并情况和细节：
- 合并条件 ：
-
灵活就业人员在找到工作后，可以通过企业缴纳社保，并将灵活就业时期的社保转入企业继续参保。
-
流动就业人员离开原参保地后，到新就业地参保缴费并提出转移接续申请，两地社保经办机构将办理相关手续。
- 合并优势 ：
-
合并后，缴费年限会累计计算，有利于灵活就业人员享受更全面的医疗保障。
-
合并后的医保待遇与职工医保基本一致，包括报销比例和起付线等。
- 注意事项 ：
-
合并的是职工医保，而新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险通常不能合并。
-
在某些地区，如河北省，灵活就业医保和城镇职工医保可以合并，但农村户口的灵活就业人员可能面临更高的缴费基数和比例，或者需要作废原有的灵活就业医保。
- 政策依据 ：
-
根据《社保法》和《广州市社会医疗保险条例》，灵活就业人员医保和职工医保的合并是可行的。
-
合并实施后，用人单位及其职工、灵活就业人员需要按规定办理职工基本医疗保险和职工生育保险的参保登记和变更登记。
综上所述，灵活就业医保和职工医保可以合并，合并后缴费年限会累计计算，待遇与职工医保基本一致。建议灵活就业人员在条件允许的情况下，尽快办理合并手续，以享受更全面的医疗保障。