16%（全国统一标准，2025年起实施）。
养老金单位缴存比例是养老保险制度的关键参数，直接影响企业成本和养老基金的可持续性。当前全国范围内已实现比例统一，但历史调整、地区差异及经济影响仍需系统分析。
一、当前比例与政策背景
全国标准：
- 自2025年1月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整为16%，其中12%进入统筹账户，4%计入个人账户。
- 个人缴费比例固定为8%，全部划入个人账户。
地方调整案例：
- 深圳：2025年前单位比例为15%（非深户）或16%（深户），调整后统一为16%。
- 广东：2024年临时上调至15%，后回归全国标准。
| 地区 | 2025年前单位比例 | 2025年调整后 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 全国 | 16%-20% | 16% | 实现全国统筹 |
| 深圳（非深户） | 15% | 16% | 2025年1月同步上调 |
| 北京 | 20% | 16% | 历史高比例地区 |
二、历史演变与国际对比
国内改革历程：
- 2019年国务院要求各省逐步将单位比例从20%降至16%，减轻企业负担。
- 早期差异显著：如厦门曾执行12%，黑龙江达20%。
国际参照：
- 美国：单位比例约9.85%，个人8.55%；
- 加拿大：单位10.73%，个人7.58%。
三、经济影响与未来趋势
企业负担：
- 比例下调直接降低用工成本，如月薪1万元的企业年节省4800元。
- 灵活就业人员需自行承担20%（12%统筹+8%个人）。
长期挑战：
- 人口老龄化可能迫使未来比例回调；
- 缴费基数动态调整（60%-300%社平工资）平衡公平性。
养老金单位缴存比例的统一标志着制度优化，但需持续关注人口结构与财政压力。企业和个人应合理规划缴费，确保养老保障的可持续性。