是的，我国基本养老保险属于强制性社会保险制度。
根据《社会保险法》规定，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳费用。这一制度通过法律强制实施，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求，维护社会公平与稳定。以下从不同维度解析其强制性特点及实施要点：
一、 法律依据与覆盖范围
法律强制性
- 《社会保险法》第十条明确规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。
- 未依法参保的单位将面临滞纳金、罚款等行政处罚。
覆盖人群
群体类型 是否强制参保 缴费主体 企业职工 是 单位+个人按比例缴纳 灵活就业人员 自愿 个人全额缴纳 公务员/事业单位人员 是 单位+个人（部分财政补贴）
二、 缴费标准与违规后果
缴费比例
- 单位缴纳比例为工资总额的16%，个人缴纳8%（以职工月薪为基数）。
- 灵活就业人员缴费比例通常为20%，基数可在当地社平工资60%-300%间选择。
违规处理
- 单位未参保：需补缴欠费并按日加收0.05%滞纳金；情节严重的处欠缴额1-3倍罚款。
- 个人拒缴：可能影响退休金领取资格及金额。
三、 制度意义与例外情形
社会共济性
通过强制参保实现代际赡养和风险分摊，确保基金长期稳定运行。
特殊豁免
部分高龄或已享受其他养老保障的群体（如城乡居民养老保险参保者）可申请豁免，但需符合地方政策。
基本养老保险的强制性体现了国家对公民长远福利的保障，其设计兼顾公平与效率。劳动者应主动了解自身权益，用人单位则需严格履行法定义务，共同维护这一社会保障体系的可持续性。