关于女方生育津贴的发放标准，综合相关法律法规及政策规定，具体如下：
一、计发标准
- 基本计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数
其中假期天数根据生育类型和地区政策确定。
- 具体假期天数
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正常产假 ：90天（含产前检查15天）；
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独生子女假 ：增加35天；
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晚育假 ：每晚育1年增加15天；
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难产 ：剖宫产等增加30天，吸引产等增加15天；
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多胞胎生育 ：每多1个婴儿增加15天；
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流产 ：3个月以内流产按1个月计发，3-7个月按1.7个月计发。
二、计发基数
- 参保情况
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已参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计发；
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未参保：按女职工产假前工资（含基本工资、津贴等）计发。
- 工资计算
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若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工本人月缴费基数，则以职工月缴费基数为计发标准；
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若低于职工月缴费基数，则按职工月缴费基数计发。
三、其他注意事项
- 地区差异
具体支付期限和标准可能因地区政策不同存在差异，例如：
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部分地区对晚育、难产的生育津贴支付期限延长至180天；
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男职工陪产假为10天，以配偶生育当月的单位平均工资计发。
- 差额补足
若生育津贴低于女职工实际工资，用人单位需补足差额。
四、法律依据
主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十六条第二款。