职工生育保险的报销范围及标准如下：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

包括产前检查费（如B超、血常规等）、接生费、手术费、住院费、药费及计划生育手术费（如流产、结扎手术）。

2. 生育津贴

女职工产假期间按单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，用于替代工资收入。

3. 其他费用

部分地区报销新生儿医疗费用、产后康复费用等。

二、报销标准

1. 生育医疗费用报销比例与限额

• 报销比例通常为90%-100%，具体由各地规定。

• 报销金额设有上限（如5000-10000元），超出部分由职工个人负担。

2. 生育津贴计算标准

• 以职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数。

• 不同生育情况增加天数：

• 顺产/早产：3个月

• 难产/剖宫产：+0.5个月/每多生1个婴儿

• 流产（3-7个月）：1.5个月

• 3个月以内流产：1个月。

3. 其他补贴

• 生育营养补贴 ：90天以上产假可享300元。

• 围产保健补贴 ：90天以上产假可享700元。

• 一次性生育补贴 ：

• 流产：400元

• 顺产：2400元

• 难产/多胞胎：4000元。

三、注意事项

1. 自费药品与营养费

超出医保目录的自费药品、营养药品需职工个人承担。

2. 产假计算

基本产假98天，难产、流产等情形可增加产假天数。

3. 用人单位责任

未参保单位需自行承担生育费用。

以上内容综合了2025年最新政策及各地执行标准，具体以当地规定为准。