职工医保统筹账户里的钱确实存在上限，具体分为以下要点：
一、统筹账户支付限额的设定原则
- 按地区差异调整
统筹账户的最高支付限额由各省份根据职工年平均工资的4倍左右确定。例如，某地职工年平均工资为10万元，则统筹账户年度最高支付限额为40万元。
- 与缴费比例相关
不同缴费比例对应不同额度。以湖南为例，在职职工医保门诊统筹额度为1500元/年，退休职工为2000元/年；个人缴费比例越高，统筹账户可支付金额上限越高。
二、年度支付限额的结算规则
- 不跨年累计
统筹账户的年度支付限额不跨年累计。例如，某职工2024年未使用完1400元门诊额度，2025年将重新获得1500元额度，未使用的部分不会结转到下一年度。
- 按项目类型区分
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门诊统筹 ：年度限额内按比例报销，超过部分自费。
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门诊慢特病/国家谈判药品 ：有单独的年度支付限额，与普通门诊合并计入统筹基金最高支付限额。
三、其他注意事项
- 封顶线的存在
统筹基金支付设有起付线（如500元/年）和封顶线（如63万元/年），超过封顶线的部分需个人承担。
- 特殊群体政策
- 儿童、在校生等特殊群体年度支付限额为600元/年，仅限药费报销；连续参保12个月以上的职工，年度累计支付限额为46万元。
- 门诊药店报销比例
通过定点药店购药时，医保仅报销70%费用，剩余30%需自费。
总结
职工医保统筹账户存在年度支付限额，且不跨年累计。具体额度由地区政策、缴费比例及参保类型共同决定。建议参保人员关注当地医保政策，合理规划医疗费用支出。